Roles de género, percepción de equidad y satisfacción marital en mujeres con y sin trabajo remunerado.



La creciente participación de las mujeres en el ámbito laboral ha traído consigo cambios en diversas áreas de la vida de la mujer, su dinámica en pareja no es la excepción, ya que gracias a este fenómeno las mujeres en ocasiones realizan dobles jornadas, percibiendo menos equidad y satisfacción en la relación (Dema, 2006; Rodríguez-del Toro, & Padilla-Diaz, 2009). Esta investigación tuvo como propósito identificar si existía una diferencia estadísticamente significativa entre los roles de género, la percepción de equidad y satisfacción marital en mujeres con y sin trabajo remunerado, además de estudiar si dichas variables se relacionaban entre sí. Para lograr estos objetivos se conformó una muestra no probabilística de 200 mujeres, 100 de ellas desempeñaban un trabajo remunerado y 100 se dedicaban a las actividades domésticas y de crianza. Todas tenían una relación de pareja con al menos 12 meses de estar juntos y se encontraban cohabitando con el. El rango de edad fue de 21 a 56 años, con una media de 37 años y todas tenían al menos el técnico / bachillerato como nivel de estudios. Para medir la variable de roles de género, se utilizó la Escala de Roles de Género de Rocha y Díaz-Loving (2011); en lo que respecta a la medición percepción de equidad se realizó una adaptación y validación de la escala de Equidad / Inequidad de Traupmann, Peterson, Utne y Hatfield (1981), además, para la medición de esta misma variable también se desarrollaron 7 indicadores, los cuales fueron validados; por último, con la intención de medir la satisfacción marital, se utilizó la escala de Relationship Assessment Scale, RAS de Hendrick y Hendrick (1988) traducida y validada para la población mexicana por Oropeza, Armenta, García, Padilla y Díaz-Loving (2010). Los resultados se obtuvieron realizando una t de Studentpara muestras independientes y una correlación producto-momento de Pearson. Los hallazgos indicaron la existencia de diferencias significativas entre mujeres con y sin trabajo remunerado en cuanto a los roles de género desempeñados y percepción de equidad, además se obtuvieron correlaciones significativas entre las tres variables analizadas. Palabras clave: roles de género, percepción de equidad, satisfacción marital, trabajo remunerado.


Regresar