Esta investigación pretende analizar la información con respecto a la implementación del sistema del Servicio Profesional de Carrera en la cobertura de puestos de nivel mandos medios (jefatura y subdirección de área) durante los años 2009-2013 dentro de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV); asimismo intenta corroborar la existencia de equidad de género en la cobertura de puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera, ya que está confirmado que la equidad de género en la CNBV, como en toda sociedad, es un factor clave para el fortalecimiento de la institución.
Se considera que la ventaja del Servicio Profesional de Carrera en la incorporación de talento para la organización es que los aspirantes a cubrir una plaza vacante cuenten con igualdad de oportunidades, no importando si son candidatos internos o externos de la Institución o si son hombres o mujeres; ya que las convocatorias son públicas y abiertas para todo interesado(a).